适合发表人力资源论文的期刊包括以下几本:
国家级期刊,旬刊,知网收录,8000字符起发,适合发表产业研究、资本运营、市场营销等领域的论文。
国家级期刊,旬刊,知网收录,7000字符起发,适合发表市场研究、经济分析等方面的论文。
省级期刊,旬刊,知网收录,6800字符起发,适合发表教育、管理等方面的论文。
省级期刊,半月刊,知网收录,4800字符起发,适合发表人力资源开发与管理领域的论文。
省级期刊,半月刊,知网收录,6000字符起发,适合发表就业与保障方面的论文。
省级期刊,月刊,知网收录,6000字符起发,适合发表企业文化研究方面的论文。
国家级期刊,半月刊,知网收录,5400字符起发,适合发表外资利用与管理的论文。
国家级期刊,半月刊,知网收录,5000字符起发,适合发表企业改革与管理方面的论文。
《现代商业》:8000字符/4版起发,主要收稿范围包括产业研究、资本运营、市场营销等。
《中国人力资源开发》:创刊于1984年,是人力资源开发与管理专业核心期刊,主要刊发国内外人力资源开发与管理领域的专业学术论文34。该刊是北京大学中文核心期刊、CSSCI来源期刊(扩展版)、AMBA国际认证认定50本最具影响力的中文商业和管理期刊之一。2023年的复合影响因子为4.474,综合影响因子为2.380。
这些期刊不仅适合发表人力资源相关的论文,还具有较高的学术影响力和认可度,适合用于评职称或评奖评优。
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文章名称:人力资源论文发表期刊
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《人力资源论文发表期刊》
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