著作的编委顶一篇论文吗

　　著作是图书，要找出版社出版。核心论文是论文，要找核心期刊发表。它们不能互相顶替，但都可以评职称加分，著作顶核心论文，顶的不是它们本身，而是职称加分。

　　一、著作级别与核心论文级别

　　著作的级别，并没有统一的划分的标准，具体由相关单位制定。单位不同制定的标准不同，对于著作级别的认可程度也就有差异。

　　核心论文，也包括很多分类，比如南核心、北核心、科核心。若是算上国际核心的话，还有SCI论文、SSCI论文等。

　　著作级别不同，核心论文不同，得到的职称加分可能不同。

　　二、著作和核心论文加分情况

　　著作和核心论文是评职称常用的加分方法，各个职称单位会给出明确的职称要求和职称加分政策。想要知道什么级别的著作可以顶核心论文，我们只能依据具体的职称评审文件以及职称加分政策，把著作和核心论文的各种情况进行对比，才能得出答案。

　　比如某职称单位的著作和核心论文的加分是：一本编著是12分，一本专著是16分，一篇国内核心论文是6分。当然SCI论文的加分会更多，十几分甚至几十分。从加分上来说，一本编著可以顶两篇国内核心。一本专著比两篇国内核心的价值更高。顶SCI论文，可能就需要出版多本专著，或者出版国际专著了。

　　三、评职称著作和核心论文哪个难?

　　出版专著时间更短一些，核心期刊审稿时间在3-4个月，从录用到出刊差不多要1年多的时间，而专著出版时间就需要几个月，审稿是比较快的，用的时间最多的也就是书号申请时间两个月。从这点来看，出版专著是比较简单的，能让大家在短时间内看到成效，不会耽误评职。

　　其次出版专著风险是比较小的，现在职称评审中对提交的论文查重越来越严格，如果被查出抄袭后果是比较严重的，甚至可能几年内不能参加职称评审，而专著出版本身就需要引用相关资料，查重就没有那么严格，并且也多是几个人共同完成的，每个作者都有自己要承担的内容，费用也是平摊的，风险性小。

　　最后也是大家比较关心的，核心期刊论文不仅发表难度大，而且费用也比较高，出版一本著作的费用可能仅仅是发表一篇核心论文的一半。从加分来说，一本书加分相当于5篇省级论文，2-3篇核心论文。很多高级职称评定，都是用出版专著而不是核心论文，一些职称文件中也会更倾向于大家出版专著，难度小又实惠。

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《著作的编委顶一篇论文吗》

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